為貫徹落實新一輪國企改革相關(guān)要求,聚焦業(yè)績與價值創(chuàng)造導(dǎo)向,深化三項制度改革,全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設(shè),進一步加強子公司干部隊伍建設(shè),優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),推動企業(yè)發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)工作需要,淮安鼎冠建材科技有限公司(以下簡稱“鼎冠建材公司”)總經(jīng)理崗位(職業(yè)經(jīng)理人)面向全社會(含集團內(nèi)外)公開競聘工作,具體內(nèi)容如下: 一、企業(yè)概況 鼎冠建材成立于2021年6月21日,主營業(yè)務(wù)為混凝土生產(chǎn)及銷售,注冊地址位于淮安市漣水縣保灘街道工業(yè)集中區(qū),注冊資本5000萬元,由淮安水利建設(shè)集團有限公司和江蘇安東控股集團有限公司強強聯(lián)合、共同出資成立的公司,是一家從事混凝土等建筑材料的生產(chǎn)及銷售企業(yè)。 鼎冠始終秉持國企擔當精神,堅持信譽、服務(wù)、質(zhì)量、安全第一,為每一個項目保駕護航。作為生產(chǎn)各等級強度混凝土的現(xiàn)代化生產(chǎn)企業(yè),鼎冠投資1.4億元,現(xiàn)擁有國內(nèi)最先進的HZS270振動攪拌生產(chǎn)線兩條,年產(chǎn)量可達200萬立方。為配套全產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展,鼎冠聚力打造了3萬噸散裝水泥中轉(zhuǎn)庫,年運轉(zhuǎn)量達60萬噸。同時,與長安大學(xué)等科研院所產(chǎn)學(xué)研合作成立了高性能混凝土研究中心和試驗中心。 二、競聘原則 (一)對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔; (二)黨管干部原則; (三)任人唯賢原則; (四)德才兼?zhèn)?、以德為先原則; (五)注重實績、群眾公認原則; (六)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則; (七)民主集中制原則,依法辦事原則。 三、崗位競聘資格 (一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治素質(zhì)較高,有組織觀念和大局意識。遵紀守法,清正廉潔,身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄,具有良好的職業(yè)道德。 (二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式方法,謀經(jīng)營、抓落實、強管理,了解行業(yè)規(guī)則和國家政策,善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,熟悉上下游企業(yè),能夠調(diào)動各方面積極性。 (三)總經(jīng)理崗位面向全社會(含集團內(nèi)外)公開競聘,實行契約化和聘期制管理。 (四)有下列情形之一者,不接受報名: 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的; 2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的; 3.曾被開除公職的人員; 4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的; 5.在“信用中國”網(wǎng)站(www.creditchina.gov.cn)或各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單;在人民銀行征信系統(tǒng)中,有嚴重個人信用問題的; 6.在以往公開招聘考試中,被認定為有考試作弊行為的人員; 7.不愿意服從所在公司崗位和工作安排的人員; 8.公示結(jié)束后,不能在2個月內(nèi)辦理入職的人員; 9.上一年度考評結(jié)果認定為不稱職者; 10.有其他不良情況或行為,不宜從事所聘崗位工作的。 (五)崗位具體條件詳見《鼎冠建材公司2024年崗位內(nèi)部競聘(競爭上崗)需求表》(附件1)。 四、薪酬待遇 實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制,在統(tǒng)籌考慮集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。其中集團內(nèi)部競聘入圍總經(jīng)理崗人員實行任期制契約化管理,集團外部競聘入圍總經(jīng)理崗人員作為職業(yè)經(jīng)理人管理。實行聘期制、試聘期3個月,聘期為3年,簽訂業(yè)績責任書,實行年薪制。年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。月工資預(yù)發(fā)固定工資和崗位績效部分(包含基本年薪和部分績效年薪),剩余績效年薪先考核后補差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀,年薪(稅前,含個人部分五險一金,不含單位繳納部分)35萬元左右。 五、報名及競聘方式 (一)報名 1.報名時間:2024年9月26日— 10月10日 2.報名材料: (1)有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、勞動合同、相關(guān)專業(yè)資格(職稱)證書等掃描件各1份。 (2)梳理個人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績,需詳細填寫競聘報名表(見附件2,附近期藍底免冠2寸彩色證件照)。 (3)報名者提交一份競聘崗位規(guī)劃書,包含但不限于個人經(jīng)歷、業(yè)績和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。 3.報名方式:按照上述要求,將報名所需材料制作成一個文件壓縮包(Word報名表+崗位規(guī)劃書+1份包含所有證明材料的PDF文件,大小不超過50M)通過電子郵件附件形式發(fā)送至:htkgdqgzb@163.com,文件名和郵件標題格式統(tǒng)一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。 4.咨詢方式: 淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號豐惠廣場 35樓3503室城發(fā)集團黨群工作部傅部長:13511551258 37樓3706室城發(fā)集團人力資源部孫部長:18552610600 (二)面試 1.本次面向全社會公開競聘,開考比例不低于1:3,資格審查合格人數(shù)達不到開考比例不予開考。 2.面試分為PPT演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。PPT演講時間不超過10分鐘。 3. PPT演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個方面展開: (1)自我介紹:教育學(xué)習經(jīng)歷、個人專業(yè)知識、技能展示等方面; (2)工作履歷:重點是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗、業(yè)績情況,過往工作完成時效性及成效等; (3)對崗位認知:崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等; (4)對崗位未來工作的規(guī)劃:對競聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對競聘企業(yè)的目標規(guī)劃及措施等。 (三)組織和評分方式 1.同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。 2.綜合考察包含政審或訪談等。 (四)聘用 1.非城發(fā)集團系統(tǒng)正式在編人員還需參加體檢。 2.競聘(競爭上崗)成功人員有3個月試聘期,試聘期間按競聘崗位薪酬發(fā)放,試聘期滿進行試聘期考核,考核合格者經(jīng)黨委會研究同意,辦理聘任手續(xù)。 3.試聘期考核未通過不予辦理聘任手續(xù)。原為城發(fā)集團正式在編員工試聘期滿未予聘任者保留原職級另行安排。 (五)職業(yè)經(jīng)理人(集團外部競聘入圍人員)退出機制 1.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,應(yīng)當解除聘用關(guān)系: (1)達到退休年齡界限的; (2)任期屆滿未被續(xù)聘的; (3)考核結(jié)果未達到公司要求的; (4)因健康原因半年以上不能堅持正常工作的; (5)嚴重違反公司的規(guī)章制度的; (6)因工作需要或其他原因,應(yīng)當解除聘用的。 2.職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的,一般同時解除勞動合同,如有黨組織職務(wù)應(yīng)當一并免去,經(jīng)集團黨委會研究后確定。 3.職業(yè)經(jīng)理人因個人或其他原因,可依據(jù)《勞動合同法》和簽訂的《勞動合同書》有關(guān)條款提出辭職申請,并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。 六、其他事項 1.認真細致做好競聘上崗各環(huán)節(jié)準備工作。 2.資格審查貫穿招錄工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息,立即取消競聘資格。 3.嚴禁泄漏競聘工作方面的任何機密。 4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實真相,不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息,有親屬在城發(fā)集團工作的,應(yīng)主動說明情況并申請回避。 5.具體安排另行通知,請及時關(guān)注集團官網(wǎng)、微信公眾號、OA平臺、報名郵箱,保持通訊工具暢通,因本人原因錯過重要信息的,責任自負。 6.其他未盡事宜由城發(fā)集團黨委研究決定。 7.本競聘公告最終解釋權(quán)歸城發(fā)集團黨群工作部所有。 附件:附件1:鼎冠建材公司2024年崗位公開競聘需求表.xlsx 附件2:鼎冠建材公司總經(jīng)理崗位(職業(yè)經(jīng)理人)競聘報名表.docx
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